Abogado de acoso laboral en Alcalá de Henares

Qué es el acoso laboral o mobbing

El acoso laboral consiste en una conducta reiterada de hostigamiento, humillación, aislamiento o intimidación hacia un trabajador, con el objetivo de menoscabar su dignidad o provocar su abandono del puesto de trabajo.

Estas conductas pueden producirse:

• Entre compañeros
• Por parte de superiores
• De forma individual o colectiva

En determinados casos, el acoso laboral puede tener relevancia penal, tal y como establece el artículo 173 del Código Penal, cuando se produce un trato degradante grave.

Si el acoso acaba en un despido o en una baja médica, te lo explicamos en despidos y en incapacidad laboral. Todos nuestros servicios, en abogado laboralista en Alcalá de Henares.

Qué hacer en caso de acoso laboral

El protocolo de acoso laboral obligatorio es muy importante dentro de una empresa, porque permite a la empresa tomar acciones cuando se presente alguna situación de este tipo. Si trabajas en una empresa que no posea un protocolo de acoso laboral y no sabes cómo demostrar el acoso que sufres, nuestros abogados laboralistas en Alcalá de Henares te pueden ayudar. Es importante que recopiles todas las pruebas necesarias para denunciar este delito.

De esa manera, podrás tomar acciones directas y buscar una solución en caso de ser víctima de acoso laboral y mobbing, así que toma en cuenta las siguientes recomendaciones:

• En caso de que sea un acoso laboral entre compañeros o de cualquier otro tipo, informa de esta situación a la empresa por medio de una carta y quédate con una copia firmada.
• Si recibes mensajes en tus redes sociales, recopila toda esa información para denunciar acoso laboral.
• Guarda los audios que envíe el acosador, graba las llamadas siempre y cuando participes en ellas e incluso grábalo mientras realiza el acoso.
• En caso de necesitar ayuda psicológica, recopila los informes médicos, porque son consecuencias del acoso laboral.
• Consigue declaraciones de algunos testigos, esto será crucial para tu denuncia por acoso laboral.

Tipos de acoso laboral

01Ascendente

Acoso laboral ascendente

Se presenta cuando los subordinados se rehusan a llevar a cabo las órdenes lícitamente emitidas por su superior. Entonces, se convierte en un acoso laboral sutil que repercute tanto al superior como a las funciones de la empresa.

02Descendente

Acoso laboral descendente

Este tipo de acoso es conocido como bossing y los roles cambian, porque el jefe o patrono es el que abusa de sus subordinados. En la mayoría de los casos se aprecian las siguientes acciones: sobrecarga laboral, represiones públicas, indiferencia ante iniciativas del trabajador, amenazas y otras acciones denigrantes.

03horizontal

Acoso laboral horizontal

Se conoce como mobbing y la víctima sufre de acoso laboral por parte de sus compañeros. Puede iniciarse con burlas, maltrato, aislamiento social, entre otros. Este mobbing o acoso laboral, puede pasar de un acoso sutil a uno más agresivo y perturbar la salud mental del trabajador que la está presentando.

04De género

Acoso laboral por razón de género

Lo agregamos en esta relación de tipos de acoso laboral, porque es una situación que afecta hoy en día a muchas personas. Este comportamiento indeseado degrada, ofende e intimida a la víctima y es necesario contar con un abogado acoso laboral para tomar las acciones legales en defensa.

05Sexual

Acoso sexual laboral

Forma parte de los tipos de acoso laboral y es muy común hoy en día, porque es una manera de invadir la intimidad de un trabajador. La mayoría de las veces se realizan comentarios, actitudes no verbales y la insistencia de quedarse a solas con la víctima sin razón alguna.

03Denuncia

Dónde denunciar acoso laboral

Es importante conocer cómo denunciar acoso laboral, ya que una vez que obtengas todas las pruebas es momento de tomar acciones, entonces presta atención a lo siguiente.

Revisa si existe en tu empresa un protocolo acoso laboral, de ser así dirígete al Comité de Empresa e infórmales sobre lo que está sucediendo. Lo mejor es elaborar una carta exponiendo el caso y quedarte con una copia firmada por estos representantes de la empresa.

Otra manera es presentando una denuncia por acoso laboral ante Inspección de Trabajo. Este ente se encargará de verificar todas las pruebas que poseas. Este procedimiento lo hará un inspector de trabajo de manera anónima y culminará con un acta. Este inspector tendrá la facultad de solicitar el cese del acoso o incluso tomar medidas para sancionar a la empresa.

Si la Inspección de Trabajo no soluciona la situación de acoso laboral, se debe presentar una demanda ante la Jurisdicción Social o incluso una denuncia por vía penal. En estos casos, es importante contar con el apoyo de un abogado acoso laboral, porque en algunas ocasiones hay que llevar el caso a instancias mayores e incluso solicitar una indemnización.

Cómo prevenir acoso laboral

Lo mejor es identificar la situación de acoso laboral de inmediato y tomar medidas para evitar que alcance mayores dimensiones. No discutas con el acosador, porque lo podrá usar en tu contra, lo más recomendable es no demostrarle miedo y reaccionar de manera indiferente.

Empieza a recopilar pruebas, busca testigos y denúncialo, en estas situaciones una actuación rápida es la mejor solución. El Código Penal artículo 173 señala que un acosador puede ir a prisión de 6 meses a 2 años y esto te permitirá activar las acciones legales necesarias para que termine en prisión; junto con posibles medidas accesorias como la prohibición de comunicarse con la víctima o mantener una distancia mínima con ella.