Acoso laboral
El acoso laboral es muy común en la actualidad y para estos casos es importante que una empresa posea un protocolo acoso laboral. De esa forma, la empresa podrá interceder de manera eficiente con este tipo de conductas e incluso el trabajador acosado podrá iniciar acciones penales para que el acosador termine en la cárcel.
Qué es acoso laboral
Entendemos por acoso laboral la manera que emplea el acosador para denigrar, acosar e incluso excluir a un trabajador a tal punto de auto eliminarlo. Actualmente, el acoso laboral entre compañeros e incluso de jefes es muy común y en el Código Penal esta acción es catalogada como un delito.
El artículo 173 del Código Penal, señala que una persona que acose a otra será castigada con prisión desde seis hasta dos años. Por eso, es importante denunciar las conductas de acoso laboral y lo mejor es contar con un buen abogado laboralista.
Qué hacer en caso de acoso laboral
El protocolo de acoso laboral obligatorio es muy importante dentro de una empresa, porque permite a la empresa tomar acciones cuando se presente alguna situación de este tipo. Si trabajas en una empresa que no posea un protocolo de acoso laboral y no sabes cómo demostrar el acoso que sufres, nuestros abogados expertos en acoso laboral o mobbing de Abogaliance te pueden ayudar. Es importante que recopiles todas las pruebas necesarias para denunciar este delito.
De esa manera, podrás tomar acciones directas y buscar una solución en caso de ser víctima de acoso laboral y mobbing, así que toma en cuenta las siguientes recomendaciones:
- En caso de que sea un acoso laboral entre compañeros o de cualquier otro tipo, informa de esta situación a la empresa por medio de una carta y quédate con una copia firmada.
- Si recibes mensajes en tus redes sociales, recopila toda esa información para denunciar acoso laboral.
- Guarda los audios que envíe el acosador, graba las llamadas siempre y cuando participes en ellas e incluso grábalo mientras realiza el acoso.
- En caso de necesitar ayuda psicológica, recopila los informes médicos, porque son consecuencias del acoso laboral.
- Consigue declaraciones de algunos testigos, esto será crucial para tu denuncia por acoso laboral.
¿Estás atravesando por una situación de acoso laboral?
En Abogaliance te podemos prestar el apoyo que tanto necesitas en esta situación. Cuando no se recibe una respuesta satisfactoria por parte de la Inspección de Trabajo, es necesario presentar una demanda acoso laboral y te podemos ayudar a exigir una indemnización por acoso laboral.
Tipos de acoso laboral
Ascendente
Acoso laboral ascendente
Se presenta cuando los subordinados se rehusan a llevar a cabo las órdenes lícitamente emitidas por su superior. Entonces, se convierte en un acoso laboral sutil que repercute tanto al superior como a las funciones de la empresa.
Descendente
Acoso laboral descendente
Este tipo de acoso es conocido como bossing y los roles cambian, porque el jefe o patrono es el que abusa de sus subordinados. En la mayoría de los casos se aprecian las siguientes acciones: sobrecarga laboral, represiones públicas, indiferencia ante iniciativas del trabajador, amenazas y otras acciones denigrantes.
horizontal
Acoso laboral horizontal
Se conoce como mobbing y la víctima sufre de acoso laboral por parte de sus compañeros. Puede iniciarse con burlas, maltrato, aislamiento social, entre otros. Este mobbing o acoso laboral, puede pasar de un acoso sutil a uno más agresivo y perturbar la salud mental del trabajador que la está presentando.
De género
Acoso laboral por razón de género
Lo agregamos en esta relación de tipos de acoso laboral, porque es una situación que afecta hoy en día a muchas personas. Este comportamiento indeseado degrada, ofende e intimida a la víctima y es necesario contar con un abogado acoso laboral para tomar las acciones legales en defensa.
Sexual
Acoso sexual laboral
Forma parte de los tipos de acoso laboral y es muy común hoy en día, porque es una manera de invadir la intimidad de un trabajador. La mayoría de las veces se realizan comentarios, actitudes no verbales y la insistencia de quedarse a solas con la víctima sin razón alguna.
Contratos y obligaciones
Dónde denunciar acoso laboral
Es importante conocer cómo denunciar acoso laboral, ya que una vez que obtengas todas las pruebas es momento de tomar acciones, entonces presta atención a lo siguiente.
Revisa si existe en tu empresa un protocolo acoso laboral, de ser así dirígete al Comité de Empresa e infórmales sobre lo que está sucediendo. Lo mejor es elaborar una carta exponiendo el caso y quedarte con una copia firmada por estos representantes de la empresa.
Otra manera es presentando una denuncia por acoso laboral ante Inspección de Trabajo. Este ente se encargará de verificar todas las pruebas que poseas. Este procedimiento lo hará un inspector de trabajo de manera anónima y culminará con un acta. Este inspector tendrá la facultad de solicitar el cese del acoso o incluso tomar medidas para sancionar a la empresa.
Si la Inspección de Trabajo no soluciona la situación de acoso laboral, se debe presentar una demanda ante la Jurisdicción Social o incluso una denuncia por vía penal. En estos casos, es importante contar con el apoyo de un abogado acoso laboral, porque en algunas ocasiones hay que llevar el caso a instancias mayores e incluso solicitar una indemnización por acoso laboral.
Cómo prevenir acoso laboral
Lo mejor es identificar la situación de acoso laboral de inmediato y tomar medidas para evitar que alcance mayores dimensiones. No discutas con el acosador, porque lo podrá usar en tu contra, lo más recomendable es no demostrarle miedo y reaccionar de manera indiferente.
Empieza a recopilar pruebas, busca testigos y denúncialo, en estas situaciones una actuación rápida es la mejor solución. El Código Penal artículo 173 señala que un acosador puede ir a prisión de 6 meses a 2 años y esto te permitirá activar las acciones legales necesarias para que termine en prisión; junto con posibles medidas accesorias como la prohibición de comunicarse con la víctima o mantener una distancia mínima con ella.
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