En Abogaliance asesoramos a trabajadores que sufren acoso por parte de superiores o compañeros, actuando ante la empresa, la Inspección de Trabajo y, si es necesario, ante los tribunales.
El acoso laboral consiste en una conducta reiterada de hostigamiento, humillación, aislamiento o intimidación hacia un trabajador, con el objetivo de menoscabar su dignidad o provocar su abandono del puesto de trabajo.
Estas conductas pueden producirse:
En determinados casos, el acoso laboral puede tener relevancia penal, tal y como establece el artículo 173 del Código Penal, cuando se produce un trato degradante grave.
El protocolo de acoso laboral obligatorio es muy importante dentro de una empresa, porque permite a la empresa tomar acciones cuando se presente alguna situación de este tipo. Si trabajas en una empresa que no posea un protocolo de acoso laboral y no sabes cómo demostrar el acoso que sufres, nuestros abogados laboralistas en Alcalá de Henares te pueden ayudar. Es importante que recopiles todas las pruebas necesarias para denunciar este delito.
De esa manera, podrás tomar acciones directas y buscar una solución en caso de ser víctima de acoso laboral y mobbing, así que toma en cuenta las siguientes recomendaciones:
En Abogaliance te podemos prestar el apoyo que tanto necesitas en esta situación cuando es necesario presentar una demanda acoso laboral y te podemos ayudar a exigir una indemnización.
Ascendente
Se presenta cuando los subordinados se rehusan a llevar a cabo las órdenes lícitamente emitidas por su superior. Entonces, se convierte en un acoso laboral sutil que repercute tanto al superior como a las funciones de la empresa.
Descendente
Este tipo de acoso es conocido como bossing y los roles cambian, porque el jefe o patrono es el que abusa de sus subordinados. En la mayoría de los casos se aprecian las siguientes acciones: sobrecarga laboral, represiones públicas, indiferencia ante iniciativas del trabajador, amenazas y otras acciones denigrantes.
horizontal
Se conoce como mobbing y la víctima sufre de acoso laboral por parte de sus compañeros. Puede iniciarse con burlas, maltrato, aislamiento social, entre otros. Este mobbing o acoso laboral, puede pasar de un acoso sutil a uno más agresivo y perturbar la salud mental del trabajador que la está presentando.
De género
Lo agregamos en esta relación de tipos de acoso laboral, porque es una situación que afecta hoy en día a muchas personas. Este comportamiento indeseado degrada, ofende e intimida a la víctima y es necesario contar con un abogado acoso laboral para tomar las acciones legales en defensa.
Sexual
Forma parte de los tipos de acoso laboral y es muy común hoy en día, porque es una manera de invadir la intimidad de un trabajador. La mayoría de las veces se realizan comentarios, actitudes no verbales y la insistencia de quedarse a solas con la víctima sin razón alguna.
Contratos y obligaciones
Es importante conocer cómo denunciar acoso laboral, ya que una vez que obtengas todas las pruebas es momento de tomar acciones, entonces presta atención a lo siguiente.
Revisa si existe en tu empresa un protocolo acoso laboral, de ser así dirígete al Comité de Empresa e infórmales sobre lo que está sucediendo. Lo mejor es elaborar una carta exponiendo el caso y quedarte con una copia firmada por estos representantes de la empresa.
Otra manera es presentando una denuncia por acoso laboral ante Inspección de Trabajo. Este ente se encargará de verificar todas las pruebas que poseas. Este procedimiento lo hará un inspector de trabajo de manera anónima y culminará con un acta. Este inspector tendrá la facultad de solicitar el cese del acoso o incluso tomar medidas para sancionar a la empresa.
Si la Inspección de Trabajo no soluciona la situación de acoso laboral, se debe presentar una demanda ante la Jurisdicción Social o incluso una denuncia por vía penal. En estos casos, es importante contar con el apoyo de un abogado acoso laboral, porque en algunas ocasiones hay que llevar el caso a instancias mayores e incluso solicitar una indemnización.
Lo mejor es identificar la situación de acoso laboral de inmediato y tomar medidas para evitar que alcance mayores dimensiones. No discutas con el acosador, porque lo podrá usar en tu contra, lo más recomendable es no demostrarle miedo y reaccionar de manera indiferente.
Empieza a recopilar pruebas, busca testigos y denúncialo, en estas situaciones una actuación rápida es la mejor solución. El Código Penal artículo 173 señala que un acosador puede ir a prisión de 6 meses a 2 años y esto te permitirá activar las acciones legales necesarias para que termine en prisión; junto con posibles medidas accesorias como la prohibición de comunicarse con la víctima o mantener una distancia mínima con ella.
Si estás atravesando una situación de acoso laboral, en Abogaliance te ofrecemos asesoramiento confidencial, cercano y sin compromiso.
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