En Abogaliance te asesoramos para comprobar si el despido es legal y reclamar la indemnización que te corresponde.
El despido es la extinción de la relación laboral por decisión del empleador. Aunque el empresario tiene derecho a despedir, debe cumplir estrictamente con la normativa laboral. Cuando no se respetan las formas legales o no existe causa suficiente, el despido puede ser impugnado y declarado improcedente o nulo.
En muchos casos, un despido aparentemente legal puede revertirse o dar lugar a una indemnización superior a la ofrecida inicialmente. Si has sido despedido y tienes dudas, consultar con un abogado laboralista en Alcalá de Henares cuanto antes es clave, ya que los plazos son muy limitados.
Solicitar siempre la carta de despido por escrito conforme con la decisión de la empresa. Revisar que consten correctamente la fecha y los motivos
Firmar la carta indicando “no conforme”
Contactar con un abogado especialista en despidos en Alcalá de Henares
Despido objetivo
Si te preguntas qué es un despido objetivo, es un despido que realiza la empresa que no está obteniendo un rendimiento por parte del trabajador. También, ocurre por fuerza mayor y se presenta por medio de una carta de despido. Da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
El Estatuto de los Trabajadores dispone en su artículo 52 las razones que originan un despido objetivo. Por ejemplo, la falta de adaptación a las normativas de trabajo. Del mismo modo por ineptitud, inasistencias injustificadas y otros motivos relacionados con el trabajador, se convierten en causales de despido objetivo y este tiene derecho a una indemnización.
Despido disciplinario
Los motivos de despido disciplinario aparecen contemplados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Tiene su origen en un incumplimiento grave del trabajador. En principio no conlleva indemnización, pero muchos despidos disciplinarios se declaran improcedentes tras su revisión legal.
Despido improcedente
Es un tipo de despido que protege al trabajador, porque no está justificado. El despido improcedente lo especifica el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56 y existen dos causales: por forma, cuando no existe un procedimiento legal en el despido; y por motivo de fondo, cuando no existe una causa legal. El trabajador tiene derecho a:
Indemnización de 33 días por año trabajado, o
Readmisión con abono de salarios de tramitación
Despido procedente
Existen diferentes causas que determinan un despido procedente. Las circunstancias pueden darse por parte del trabajador o de la empresa. Este tipo de despido se califica procedente cuando se respetan las normas que establece la legislación laboral.
Dependiendo del tipo de despido, el trabajador está en todo el derecho de recibir una indemnización en los plazos respectivos. Solo en caso de que se concluya que un despido objetivo o disciplinario es procedente, el trabajador no podrá recibir una indemnización y sólo tendrá derecho al finiquito.
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El cálculo de la indemnización depende de varios factores:
De forma general:
Cada caso es distinto, por lo que es recomendable que un abogado laboralista revise tu situación concreta.
Si has sido despedido o temes un despido, en Abogaliance te ofrecemos asesoramiento inmediato y sin compromiso. Estudiamos tu caso y te indicamos la mejor estrategia para defender tus derechos laborales.
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